ឥឡូវនេះយើងបន្តមកកាន់ភាគទី ២/៣ នៃ សញ្ញា ១៥ ចំណុច ដែលបង្ហាញថាអ្នកមិនចូលចិត្តការងាររបស់អ្នក និងដំណោះស្រាយ ដែលមានដូចខាងក្រោម៖
៦. គុណភាពការងាររបស់អ្នក បានថយចុះជាលំដាប់
ប្រសិនបើអ្នកសម្គាល់ឃើញថាគុណភាពការងាររបស់អ្នកបានរងទុក្ខដោយសារមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្ត ឬមិនពេញចិត្តក្នុងបំពេញការងាររបស់អ្នក វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃលើការអនុវត្តបច្ចុប្បន្នភាពរបស់អ្នក និងកំណត់តំបន់ដែលអ្នកអាចអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការកែលម្អ។ ជាឧទាហរណ៍ ការផ្តោតលើផ្នែកនៃការអនុវត្ត និងគុណភាពការងាររបស់អ្នកដែលអ្នកពេញចិត្ត អាចជួយអ្នកឱ្យប្រសើរឡើង និងនាំឱ្យមានការពេញចិត្តខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ប្រាកដថា អ្នកមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ហើយមិនអាចស្វែងរកការចូលរួម និងការលើកទឹកចិត្តដើម្បីកែលម្អបានទេ សូមពិចារណាលើតួនាទីផ្សេង ដែលអ្នកនឹងពេញចិត្តក្នុងការរួមចំណែកលើការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
៧. ពិបាកផ្តោតអារម្មណ៍លើការងារ
ប្រសិនបើអ្នកពិបាកផ្តោតអារម្មណ៍ពេលអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ វាអាចជាសញ្ញាមួយដែលបង្ហាញថាអ្នកកំពុងតែមិនពេញចិត្តក្នុងអាជីពការងាររបស់អ្នក។ វាយតម្លៃកត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នក នៅពេលអ្នកកំពុងធ្វើការ ដូចជាសំឡេងខ្លាំង ការរំខានញឹកញាប់ ឬទទួលយកកិច្ចការច្រើនពេក។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីកំណត់ការរំខាន និងរក្សាការងាររបស់អ្នកឱ្យមានរបៀបរៀបរយ ដូច្នេះអ្នកអាចទំនាក់ទំនងនេះជាមួយមិត្តរួមការងារ និងអ្នកដឹកនាំក្រុមរបស់អ្នក។ ដោយពួគគេអាចនឹងការអ្នកជួយគាំទ្រ និងវិធីសាស្ត្រមួយចំនួនដើម្បីអោយការផ្តោតអារម្មណ៍ អាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការផ្តោតអារម្មណ៍ ការលើកទឹកចិត្ត និងបង្កើនការពេញចិត្តរបស់អ្នក។
៨. មានអារម្មណ៍ថា មិត្តរួមការងារ ឬមេរបស់អ្នក មិនអោយតម្លៃ
មានអារម្មណ៍ថាមិនមានតម្លៃចំពោះការរួមចំណែករបស់អ្នក អាចនាំឱ្យមានការថយចុះនៃការលើកទឹកចិត្ត និងផលិតភាព ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការពេញចិត្ត និងសីលធម៌ទូទៅរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកដឹកនាំក្រុម ឬសហសេវិករបស់អ្នកកំពុងវាយតម្លៃការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើរាល់ថ្ងៃ សូមស្នើសុំមតិកែលម្អ និងទំនាក់ទំនងដោយបើកចំហអំពីកង្វល់របស់អ្នក។ ជាច្រើនដង អ្នកផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានស្រូបចូលក្នុងកិច្ចការសំខាន់ៗ និងបន្ទាន់របស់ពួកគេ ហើយពួកគេធ្វេសប្រហែសដោយអចេតនាក្នុងការផ្តល់នូវការពង្រឹង និងមតិកែលម្អវិជ្ជមានទាំងនោះ។ ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ អ្វីទាំងអស់ដែលវាត្រូវការដើម្បីចាប់ផ្តើមទទួលមតិកែលម្អបន្ថែមទៀត គឺការទំនាក់ទំនងបើកចំហមួយចំនួនអំពីបញ្ហារបស់អ្នក។
៩. ហត់នឿយមុន អំឡុងពេល និងក្រោយថ្ងៃធ្វើការ
ការហត់នឿយនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការដ៏យូរគឺជារឿងធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អារម្មណ៍ហត់នឿយ និងខ្វះថាមពល ដោយសារតែអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការងាររបស់អ្នក មានការទាមទារច្រើនពេក គឺជាសញ្ញាពីរដែលថាវាដល់ពេលដែលត្រូវវាយតម្លៃពីរបៀបដែលអ្នកកំពុងធ្វើ អោយមានសមតុល្យការងារ។ វាជារឿងធម្មតាទេដែលអ្នកជំនាញធ្វើការ ពេលខ្លះធ្វើការងារច្រើនពេកក្នុងពេលតែមួយ ដែលនាំឱ្យអស់កម្លាំង។ ពិចារណាលើការពិភាក្សាអំពីការសម្រាលបន្ទុកការងាររបស់អ្នក ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង រួមបញ្ចូលយុទ្ធសាស្រ្តកំណត់អាទិភាពការងារក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ និងសុំការជួយពីសហការីផ្សេងទៀត។ នេះអាចជួយអ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងកាលវិភាគការងារឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ដូច្នេះគួរជៀសវាងការងារហួសប្រមាណ។
១០. ជួបប្រទះភាពតានតឹងញឹកញាប់ជាងមុន
កម្រិតខ្ពស់នៃភាពតានតឹងទាក់ទងនឹងការងារអាចនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃការមិនពេញចិត្ត ប៉ុន្តែមានវិធីសាស្ត្រជាច្រើនដែលអាចជួយបន្ធូរបន្ថយអារម្មណ៍តានតឹង និងស្ត្រេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើភាពតានតឹងរបស់អ្នកគឺដោយសារតែវប្បធម៌ការងារមិនល្អ ដែលអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងស្ថានភាពជម្លោះ ឬផ្លាស់ប្តូរភាពតានតឹងនៅក្នុងបរិយាកាសការងារ ការបន្ថយភាពតានតឹងរបស់អ្នកអាចមានន័យថាការពិចារណាឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានអាន ភាគ ១/៣ អាចចុចទីនេះបាន!
ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់អានបន្ទាប់នៃភាគ ៣/៣ សូមចុចទីនេះ