ថ្ងៃនេះយើងបន្តមកដល់ការចេញផ្សាយ ភាគចុងក្រោយ ៣/៣ ដែលនិយាយអំពី សញ្ញា ១៥ ចំណុច ដែលបង្ហាញថាអ្នកមិនចូលចិត្តការងាររបស់អ្នក និងដំណោះស្រាយ ដែលមានដូចខាងក្រោមនេះ៖
១១. បរិយាកាសអវិជ្ជមាន
វាស្រដៀងទៅនឹងភាពតានតឹង នៃបរិយាកាសការងារដែលធុញទ្រាន់បានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ផលិតភាពបុគ្គលិក ការលើកទឹកចិត្ត និងសីលធម៌ទូទៅ។ ទោះបីជាពេលខ្លះ បរិយាកាសការងារមិនល្អតិចជាងវិជ្ជមាន ក៏អាចបណ្តាលមកពីការដឹកនាំខុសពីអ្នកគ្រប់គ្រង កង្វះទំនាក់ទំនង ឬកត្តាផ្សេងទៀត ក៏ប៉ុន្តែយើងអាចធ្វើការកែលម្អទាំងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង អោយកាន់តែប្រសើរឡើងពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលមិនល្អ ដែលអ្នករកមិនឃើញពីការជួយជ្រុមជ្រែង ហើយធ្វើអោយអ្នកមិនសប្បាយចិត្តពិតប្រាកដ នោះវាមានតម្លៃពិចារណាស្វែងរកបរិយាកាសវិជ្ជមានដែលអ្នកអាចរីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។
១២. មិនចុះសម្រុងនឹងវប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន
វាជារឿងធម្មតាទេ ក្នុងការចំណាយពេលរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាមួយអ្នកដទៃ ហើយវានឹងក្លាយជាវប្បធម៌ការងារ ឬក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកមួយរយៈហើយ ហើយអ្នកមិនសប្បាយចិត្ត ឬមានអារម្មណ៍ថាអ្នកនៅតែមិនស័ក្តិសម វាអាចនាំឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនចង់បំពេញការងារ។ ចំណាយពេលខ្លះដើម្បីស្គាល់មិត្តរួមក្រុម ជាជាងការិយាល័យទាំងមូលរបស់អ្នក។ ស្នើសុំការយល់ដឹងអំពីគម្រោងការងារ និងជួយដល់កិច្ចការរបស់ពួកគេ បើសិនជាអាច។ ការចំណាយពេលដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏មានអត្ថន័យ និងការជួយគ្នា អាចជួយអ្នកឱ្យប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅក្នុងវប្បធម៌ការងារ។
១៣. ទទួលបានអារម្មណ៍ ដូចជាគ្មានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
អ្នកជំនាញភាគច្រើន ចូលក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការកំណត់គោលដៅទៅមុខទៅតាមពេលវេលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមិនបានផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក អភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឈានទៅរកតួនាទីកម្រិតខ្ពស់ ឬសូម្បីតែទទួលបានការសរសើរ។ សូមព្យាយាមពិភាក្សាអំពីប្រភេទនៃឱកាសទាំងនេះជាមួយក្រុមការងារអ្នកជាមួយអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការបើកការពិភាក្សាសម្រាប់លទ្ធភាពទាំងនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនឃើញឱកាសបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ អ្នកអាចពិចារណាការងារផ្សេង ដែលអ្នកនឹងមានឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងរីកចម្រើន។
១៤. ការងារស្រួលពេក មិនសូវពិបាក
ភាពអផ្សុកនៅទីបំផុតនាំទៅរកការខ្វះការលើកទឹកចិត្ត ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តរួមរបស់អ្នក និងការចូលរួមនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាជំនាញរបស់អ្នកមានភាពជឿនលឿនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលយកការងារលំបាក ឬទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ជាងនេះ សូមពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ បង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នា និងភាពចប់បានរបស់អ្នកសម្រាប់ការប្រជែងនឹងខ្លួនអ្នក ព្រោះនេះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នក ហើយអាចជួយអ្នកឱ្យសប្បាយចិត្តនឹងការងារនោះ។
១៥. តុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត មានការពិបាកខ្លាំង
តុល្យភាពដែលមានភាពល្អប្រសើររវាងការងារ និងគ្រួសារ មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការស្វែងរកការពេញចិត្តក្នុងការងារ និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកសម្គាល់ឃើញអតុល្យភាពរវាងការងារ និងគ្រួសារ សូមគិតអំពីការងារដែលរំខានដល់ពេលវេលានៃជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានបន្ទុកការងារច្រើនលើសលប់ សូមពិចារណាស្នើសុំការជួយពីសហសេវិក ឬស្នើសុំការពន្យារពេលតាមកាលកំណត់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការចាត់វិធានការដើម្បីរៀបចំលំហូរការងាររបស់អ្នក និងកាត់បន្ថយបញ្ជីការងារត្រូវធ្វើ អោយបានមុនពេលត្រឡប់ទៅផ្ទះសម្រាប់មួយថ្ងៃ វាអាចជួយអ្នកធ្វើឱ្យការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន គ្រួសាររបស់អ្នកមានតុល្យភាពឡើងវិញ។
អ្នកអាចមើល ភាគ ១/៣ ចុចទីនេះ!
និងមើលភាគ ២/៣ ដោយចុចទីនេះ!