កាលពីថ្ងៃពុធកន្លងទៅនេះ រដ្ឋាភិបាលក្រុងញូវយ៉កលោកស្រី Kathy Hochul បានប្រកាសថា ផ្នែកសិទ្ធិមនុស្សរបស់រដ្ឋបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Amazon ដោយចោទប្រកាន់ថា មានការរើសអើងលើកម្មករមានផ្ទៃពោះ និងកម្មករពិការនៅតាមកន្លែងការងាររបស់ខ្លួន។
បន្ថែមពីនេះ Amazon ក៏ត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាបានបង្ខំកម្មករមានផ្ទៃពោះ និងកម្មករពិការឲ្យឈប់សម្រាកដោយមិនបានប្រាក់ខែ ជាជាងផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យដល់ពួកគេ។
ក្នុងនោះ រដ្ឋបានលើកឡើងពីករណីជាច្រើនដែលក្រុមហ៊ុន Amazon ត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាមិនព្រមទទួលកម្មករ ដោយសមហេតុផលនៅក្នុងកន្លែងរបស់ខ្លួន។ ជាក់ស្តែងក្នុងឧបទ្ទវហេតុមួយកម្មករមានផ្ទៃពោះម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ការយល់ព្រម ដើម្បីជៀសវាងការលើកកញ្ចប់ទម្ងន់លើសពី ២៥ផោន(១១គីឡូក្រាម) ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់បានបដិសេធមិនធ្វើតាម ដោយអោយកម្មករនោះនៅតែបន្តលើករបស់ធ្ងន់ៗ។
ក្រុមហ៊ុន Amazon បានបដិសេធលើពាក្យបណ្តឹងការស្នាក់នៅបន្ថែម បន្ទាប់ពីកម្មករបានរងរបួស ហើយពួកគេត្រូវបានគេដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាបន្តបន្ទាប់លើពាក្យបណ្តឹងចោទប្រកាន់ “ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមិនកំណត់” ។
ក្រុមអ្នកស៊ើបអង្កេតអះអាងថា ការប្រព្រឹត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon បំពានច្បាប់សិទ្ធិមនុស្សរបស់រដ្ឋ ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងចំពោះកម្មករដែលមានផ្ទៃពោះ និងពិការក្នុងចំណោមកត្តាផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេកំពុងអំពាវនាវដល់ក្រុមហ៊ុន Amazon ឱ្យ “បង់ការផាកពិន័យរដ្ឋប្បវេណី និងការផាកពិន័យដល់រដ្ឋញូវយ៉ក” ក៏ដូចជាបញ្ឈប់ការរើសអើងរបស់ខ្លួន និងអនុម័តគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តដែលមិនរើសអើងទាក់ទងនឹងសំណើសម្រាប់ការស្នាក់នៅ ក្នុងចំណោមមធ្យោបាយដោះស្រាយផ្សេងៗទៀត។
អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុន Amazon លោក Kelly Nantel បានប្រាប់ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា ក្រុមហ៊ុនធ្វើការដើម្បីផ្តល់នូវ “ជម្រើសដែលមានល្អបំផុតដើម្បីសម្រុះសម្រួល” បុគ្គលិកដែលមានពិការភាព និងម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ដែលនិងផ្តល់នូវជម្រើសជាច្រើន “ដើម្បីធានាថានោះជាដំណោះស្រាយមួយ” ។
ការអនុវត្តការងាររបស់ Amazon រួមទាំងការព្យាបាលកម្មករមានផ្ទៃពោះត្រូវបានរិះគន់នាពេលកន្លងមក។ ក្រុមហ៊ុនបានប្រឈមនឹងការប្តឹងផ្តល់ពីកម្មករនៅឃ្លាំងរបស់ខ្លួន ដែលបានចោទប្រកាន់ថាក្រុមហ៊ុនមិនបានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅឱ្យពួកគេនៅពេលដែលពួកគេមានផ្ទៃពោះ បន្ទាប់មកបានបណ្តេញពួកគេចេញពីការងារដោយសារតែមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារការងារ នេះបើយោងតាមសារព័ត៌មាន CNET។
គួររំលឹកផងដែរថា កាលពីខែកញ្ញាឆ្នាំមុន សមាជិកព្រឹទ្ធសភាអាមេរិកចំនួន ៦រូបបានសរសេរទៅកាន់គណៈកម្មការ Equal Employment Opportunity Commission ដោយជំរុញឱ្យទីភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត ” ទាក់ទងនឹងការធ្វើបាបបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ” នៅឃ្លាំង Amazon ផងដែរ៕